หาพนักงาน IT ยากขึ้นจริงไหม? ทำไมองค์กรส่วนใหญ่หา Developer ไม่ได้ 

      ถ้าคุณเคยนั่งรอ CV โปรแกรมเมอร์มาหลายอาทิตย์แล้วยังไม่ได้คนที่ใช่ คุณไม่ได้เจอปัญหานี้คนเดียว หลายองค์กรกำลังเผชิญสถานการณ์เดียวกัน ประกาศรับสมัครไปแล้ว มีคนสมัครเข้ามา แต่พอสัมภาษณ์จริงกลับไม่มีใครผ่าน หรือบางองค์กรต้องใช้เวลานานถึง 3–6 เดือนเพื่อหาพนักงานเพียงคนเดียว และสุดท้ายแม้จะได้คนแล้ว ก็ยังเผชิญปัญหาลาออกภายในเวลาไม่นาน   
     นี่ไม่ใช่ปัญหาของ HR หรือเรื่องงบประมาณเพียงอย่างเดียว แต่เป็นผลจากการเปลี่ยนแปลงของ “ตลาดแรงงาน IT” ที่เกิดขึ้นอย่างถาวร ในขณะที่หลายองค์กรยังใช้วิธีการ หาพนักงาน IT แบบเดิมในโลกที่เปลี่ยนไปแล้ว 

ทำไมการหาพนักงาน IT ถึงยากขึ้นทุกปี

1. ความต้องการ Developer สูงกว่าจำนวนคนในตลาด 
   ประเทศไทยผลิตบัณฑิตด้าน IT หลายหมื่นคนต่อปี แต่ความต้องการ Developer กลับเพิ่มขึ้นเร็วกว่าอย่างชัดเจน โดยเฉพาะหลังยุค Digital Transformation ที่ทุกธุรกิจต้องการทีม IT เป็นหัวใจขององค์กร ส่งผลให้การ หาพนักงาน IT โดยเฉพาะระดับ Mid–Senior กลายเป็นเรื่องท้าทายมากขึ้น
2. Developer เก่งไม่ได้อยู่ในตลาดหางาน
       Developer ที่มีประสบการณ์จริงมักมีงานอยู่แล้ว หรือรับงาน freelance ต่อเนื่อง รวมถึงทำงานกับต่างประเทศแบบ Remote ทำให้กลุ่ม Talent ที่องค์กรต้องการ “ไม่อยู่บน Job Board” ทั่วไป การ หา Developer ด้วยวิธีเดิมจึงเข้าถึงคนกลุ่มนี้ได้ยาก
3. Technology Stack ซับซ้อนขึ้น
   องค์กรไม่ได้ต้องการแค่ Programmer ทั่วไป แต่ต้องการคนที่มี Skill เฉพาะ เช่น React, Node.js, Cloud (AWS/Azure), DevOps หรือ AI ซึ่งยิ่งทำให้ pool ของผู้สมัครแคบลง และยิ่งทำให้การ จ้างโปรแกรมเมอร์ ยากขึ้น
4. เงินเดือน IT ปรับตัวเร็ว
   ตลาด IT มีการปรับเงินเดือนอย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะสาย Cloud, AI และ DevOps หากองค์กรยังเสนอเงินเดือนในระดับเดิม โอกาสในการแข่งขันเพื่อ หาพนักงาน IT ก็จะลดลงทันที
5. คนสาย IT เลือกองค์กรจากมากกว่าเงินเดือน
   Developer ยุคใหม่ไม่ได้มองแค่เงินเดือน แต่ยังพิจารณาเรื่อง Tech Stack, Culture, Flexibility และโอกาสเติบโต หากองค์กรไม่มี Employer Branding ที่แข็งแรง ก็ยากที่จะดึงดูด Talent ได้

สัญญาณว่าองค์กรคุณกำลังมีปัญหาในการหาพนักงาน IT ลองตรวจสอบว่าองค์กรของคุณกำลังเผชิญสถานการณ์เหล่านี้หรือไม่:

• เปิดรับสมัครตำแหน่ง IT เกิน 2 เดือน แต่ยังไม่ได้คน
• มีผู้สมัคร แต่ไม่ผ่าน Technical Test
• ได้คนแล้วแต่ลาออกภายใน 6–12 เดือน
• Project ล่าช้าเพราะขาด Developer
• ทีมงานปัจจุบันทำงานหนักเกินไป (Burnout)

หากมีมากกว่า 1 ข้อ นั่นแปลว่าวิธีการ หาพนักงาน IT แบบเดิมอาจไม่ตอบโจทย์อีกต่อไป

องค์กรชั้นนำแก้ปัญหาการหาพนักงาน IT อย่างไร?

• เปลี่ยนจากการจ้างพนักงาน เป็นการจ้างทักษะ
  องค์กรเริ่มมองที่ “Skill” มากกว่าตำแหน่งงาน เช่น การจ้างแบบ Project-based หรือ Contract ช่วยให้สามารถ หา Developer ได้ตรงกับความต้องการจริง
• ใช้บริการ IT Outsource อย่างมีกลยุทธ์
  การใช้ IT Outsource เป็นหนึ่งในทางออกที่องค์กรยุคใหม่เลือกใช้ เพราะสามารถเข้าถึงทีม Developer ที่พร้อมทำงานทันที ลดระยะเวลาในการสรรหา และเพิ่มความยืดหยุ่นในการบริหารทีม
• สร้าง Employer Branding
  องค์กรที่สามารถดึงดูด Talent ได้ดี มักเป็นองค์กรที่มีภาพลักษณ์ชัดเจนในสาย IT เช่น ใช้เทคโนโลยีใหม่ มีวัฒนธรรมองค์กรที่ดี และสนับสนุนการเติบโตของพนักงาน
• ใช้บริการ IT Staffing
  บริษัท IT Staffing มีเครือข่าย Talent Pool ที่กว้างและลึก ทำให้สามารถ หาพนักงาน IT ได้เร็วขึ้น และเข้าถึงกลุ่ม Passive Candidate ที่องค์กรทั่วไปเข้าถึงไม่ได้
• Upskill ทีมภายในองค์กร
  การพัฒนาทีมที่มีอยู่ เช่น Training หรือ Reskill ช่วยลดการพึ่งพาการ จ้างโปรแกรมเมอร์ จากภายนอกในระยะยาว

บริการ IT Outsource และ IT Staffing ตัวช่วยสำหรับองค์กรยุคใหม่

   หากองค์กรของคุณกำลังเผชิญปัญหาในการ หา Developer หรือ หาพนักงาน IT การทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญด้าน IT Outsourcing และ IT Staffing คือทางลัดที่ช่วยให้คุณเข้าถึง Talent คุณภาพได้รวดเร็ว ลดเวลาในการสรรหา และเพิ่มโอกาสความสำเร็จของโปรเจกต์  Advanced iService พร้อมช่วยคุณวางแผนและจัดหาทีม IT ที่เหมาะสมกับธุรกิจของคุณ ไม่ว่าจะเป็น Project ระยะสั้นหรือระยะยาว