เหตุใดการจ้างพนักงาน IT แบบเดิมจึงไม่ work อีกต่อไป

จำได้ไหมสมัยที่แต่ละองค์กรต้องโพสต์ประกาศงาน รอสัมภาษณ์ แล้วจ้าง ใช้ระยะเวลานานหลายสัปดาห์บางตำแหน่งอาจใช้เวลานับเดือนวันเพราะตลาดแรงงาน IT ไม่เพียงแต่มีการแข่งขันสูง แต่ยังเต็มไปด้วยความไม่แน่นอน ผู้เชี่ยวชาญระดับสูงกลายเป็นเรื่องหายากที่ทุกบริษัทต้องการ ในขณะที่เทคโนโลยีใหม่ๆ เกิดขึ้นเร็วกว่าที่องค์กรจะหาพนักงานมาเรียนรู้ได้ทัน ทำให้องค์กรที่ยังยึดติดกับการสรรหาแบบดั้งเดิม อาจต้องเผชิญกับปัญหาการขาดบุคลากร ความล่าช้าในโครงการ

ไปจนถึงต้นทุนที่สูงเกินควบคุม แต่วันเวลาเหล่านั้นผ่านไปนานแล้วในวันนี้การจ้างพนักงาน IT ได้เปลี่ยนไปเพราะการใช้  IT Outsourcing  เป็นทางเลือกที่นิยมมากขึ้นในหมู่ผู้ประกอบการ โดยเฉพาะองค์กรที่ต้องการความคล่องตัวในการปรับขนาดทีมงานตามโครงการ หรือธุรกิจที่ต้องการเข้าถึงความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านโดยไม่ต้องลงทุนในการพัฒนาทีมภายในจากศูนย์

คำตอบไม่ได้อยู่ที่การหาพนักงานใหม่เพียงอย่างเดียว แต่อยู่ที่การหาพนักงานที่มีความสามารถ  เพราะหากย้อนกลับไปเมื่อหลายปีก่อน การ หาพนักงาน สาย IT คือการหาคนที่มีทักษะด้าน Programming, Network หรือ Database มาประจำองค์กร แต่ในวันนี้ สิ่งที่องค์กรต้องการนั้นไม่ได้มีเเค่ความเชี่ยวชาญด้าน Programming เพียงอย่างเดียวอีกต่อไปความต้องการเหล่านั้นพุ่งสูงขึ้นอย่างรวดเร็ว ทั้งจาก Digital Transformation, Cloud, Cybersecurity ไปจนถึง AI สิ่งนี้ทำให้การหาคนไม่เพียงพออีกแล้ว องค์กรต้องมองไปที่ IT Outsourcing ในฐานะตัวช่วยเพิ่มพลังให้ทีมในองค์กร

หาพนักงาน IT Outsourcing อย่างไร ให้ได้ทีมที่ใช่และพร้อมทำงานทันที

ทุกอุตสาหกรรมกำลังแข่งขันกันด้วยนวัตกรรม องค์กรจึงไม่อาจพึ่งพาการ หาพนักงาน แบบดั้งเดิมได้อีกต่อไป เพราะตลาดแรงงานด้าน IT เต็มไปด้วยการแข่งขัน คนเก่งหายาก และใช้เวลาสรรหานานเกินไป การ จ้างพนักงาน IT จึงต้องเปลี่ยนมุมมองใหม่ สู่การสร้างทีมที่พร้อมทำงานได้ทันทีด้วย IT Outsourcing เพราะเมื่อองค์กรใช้บริการ Outsourcing ที่มีคุณภาพ ก็จะช่วยผลักดันให้องค์กรเดินหน้าได้เร็วกว่าที่เคย

วิธีการเลือกทีม IT Outsourcing ที่ใช่

1.กำหนดความต้องการอย่างชัดเจน
ก่อนจะเริ่มต้นหาทีม Outsourcing องค์กรต้องรู้ว่าโปรเจกต์ต้องการทักษะอะไร เช่น Cloud, Cybersecurity, Data Analytics หรือ Web Development เพราะการมีรายละเอียดชัดเจนจะช่วยให้เลือกทีมที่ตอบโจทย์ได้ตรงจุด

2.เลือก Partner ที่มีประสบการณ์ตรง
การ จัดหาพนักงาน IT Outsource ไม่ได้ขึ้นอยู่กับจำนวนคนเพียงอย่างเดียว แต่ขึ้นอยู่กับ “คุณภาพ” ของทีม ควรเลือกบริษัทที่มีผลงาน และ Case Study จริง เพื่อมั่นใจได้ว่าทีมมีความเชี่ยวชาญตรงสายงาน

3.ตรวจสอบความยืดหยุ่นของสัญญา
Outsourcing ที่ดีควรเปิดโอกาสให้ปรับขนาดทีมได้ตามความต้องการ จะขยายเพิ่มหรือลดลงก็ทำได้โดยไม่กระทบงานหลักขององค์กร

4.ประเมินความสามารถในการทำงานร่วมกับ In-house

ทีม Outsourcing ที่ใช่ควรทำงานร่วมกับทีมภายในได้อย่างไร้รอยต่อ เพื่อสร้าง Hybrid Team

ดังนั้น การ หาพนักงาน ผ่านบริการ  IT Outsourcing จึงไม่ใช่แค่ทางเลือกเสริม แต่กลายเป็น กลยุทธ์ ที่ช่วยเพิ่มศักยภาพ เสริมความคล่องตัว และทำให้ทีม IT แข็งแกร่งยิ่งขึ้น

วันนี้องค์กรไม่เพียงต้องการ พนักงาน แต่ต้องการ “ทีมที่พร้อมทำงานทันที” และมีความเชี่ยวชาญตรงกับความท้าทายเฉพาะทาง การหาพนักงาน IT Outsource จึงกลายเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ธุรกิจที่ช่วยให้องค์กรมีความยืดหยุ่นมากขึ้น ทั้งในแง่ของจำนวนคน ทักษะเฉพาะด้าน และความเร็วในการขับเคลื่อนโปรเจกต์

แทนที่จะลงทุนสร้างทีมใหม่จากศูนย์ การใช้ บริการจัดหาพนักงาน IT ทำให้องค์กรสามารถเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญด้าน Cloud, Cybersecurity, Data Analytics หรือ Web Development ได้ทันที โดยไม่ต้องเสียเวลาหรือแบกรับต้นทุนถาวรที่ไม่จำเป็น หากองค์กรของคุณกำลังมองหาพนักงาน IT ที่มีคุณภาพ จาก Advanced iService พร้อมเป็น Strategic Partner ที่ไม่เพียงช่วยเติมเต็มทีม แต่จะเสริมพลังให้ธุรกิจของคุณก้าวทันการแข่งขัน และเติบโตอย่างมั่นคงในยุคดิจิทัล